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随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2018年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2018年度招聘计划。  

一、经反复统计与核算,公司2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:  


1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2018年度招聘岗位信息如下:

(1)公司高管,包括:运营副总等;

(2)公司中层干部,包括:行政管理部经理、营销部经理、产品经理等;

(3)技术类人员,包括:人力资源(HR)管理师、搜索引擎优化师(SEO)、美工设计师(PS、AI)、专业程序员(Programmer、PHP、SQL、HTML、DIV)等;

任职要求:20—35岁,男女不限,有从事广告行业工作经验者优先。精通PS、CDR、AI等平面设计软件。具有较为扎实的造型能力和系统的专业基础理论以及相关学科的知识;沟通能力强,能够独自完成各项设计工作任务。创意思维前卫,有较强的创作能力和良好的审美观,以及美术功底。有成熟设计,色彩感敏锐。具备相关职业所需要具备的相关能力。

(4)后勤人员,包括:市场专员、HR专员、销售专员、专业客服等; 

招收条件:男女不限,有团队工作意识;有销售行业工作经验,业绩突出者优先;性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;有责任心,能承受较大的工作压力。


2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。


二、为确保为企业选聘充分正确的人力资源,所有初试合格者均可参加面试。 


招聘电话:18036999992      QQ:251113      电子邮箱:jiuwulianghao@126.com